В апреле было завершено медиативное сопровождение соглашения между собственником международной IT компании и бывшим топ-менеджером этой компании на сумму более $300,000.
Контекст
Осенью 2024 года собственник международной IT компании инициировал увольнение одного из топ-менеджеров своей компании по соглашению сторон. Условиями для расставания был факт передачи части акций компании топ-менеджеру, которое было обещано при его трудоустройстве, с возможностью обратного выкупа акций по фиксированной стоимости.
Позиции сторон
Собственник компании за два месяца до даты увольнения топ-менеджера еще не оформил передачу части акций. Он был заинтересован в том, чтобы оформить их передачу в качестве благодарности за проделанную топ-менеджером работу, однако опасался, что уволенный сотрудник серьезно повредит репутации компании и помешает предстоящему процессу поиска инвестиций.
Топ-менеджер был шокирован и обижен внезапным для него увольнением. Он потребовал выполнения обещанной передачи части акций, однако имел опасения, что компания не выполнит данное условие под каким-либо законным предлогом. Топ-менеджер на переговорах об увольнении прибегал к угрозам испортить репутацию компании и требовал гарантий исполнения обещаний. Общение сторон с участием адвокатов с обеих сторон было серьезно затруднено из-за взаимного недоверия, угроз репутационных потерь и отсутствия гарантий.
Медиативное соглашение
Совместно с медиатором стороны разработали детальный алгоритм и график передачи акций с процедурой их последующего обратного выкупа собственником компании по фиксированной цене. Стороны сошлись на мнении, что гарантией выполнения необходимых действий с каждой стороны может выступать гарантийный залог от собственника компании в размере более $300,000, хранящийся на отдельном счете. Сторонами был предоставлен доступ медиатору к этому счету в качестве арбитра с правом одобрить транзакцию с данного счета в пользу какой-либо из сторон при наступлении тех или иных обстоятельств, описанных в медиативном соглашении. Например, в случае зафиксированного адвокатами с обеих сторон нарушения договоренностей со стороны собственника компании на любом из этапов исполнения соглашения, гарантийный залог выплачивался бы топ-менеджеру, - и наоборот.
Сопровождение медиативного соглашения
Выполнение условий медиативного соглашения заняло более полугода, и на каждом этапе, ограниченном дедлайнами, каждая сторона ожидала худшего от другой. Переговоры как в очном, так и в челночном формате, а также в виде переписки по электронной почте проходили в атмосфере взаимного недоверия и попытки давления и манипуляций медиатором с целью добиться преимуществ в свою пользу. Тем не менее, каждая сторона была заинтересована в выполнении договоренностей: собственник компании ради сохранения репутации компании, а топ-менеджер - ради получения активов в виде акций и впоследствии средств от их продажи. Каждый этап соглашения был реализован согласно намеченному графику, и гарантийный залог был возвращен собственнику как результат взаимного признания сторон выполнения всех договоренностей в установленные сроки. Медиатором этого случая выступила Ульяна Удавихина, медиатор Центра медиации “Solis”.
Критерии медиабельности этого спора:
Контекст
Осенью 2024 года собственник международной IT компании инициировал увольнение одного из топ-менеджеров своей компании по соглашению сторон. Условиями для расставания был факт передачи части акций компании топ-менеджеру, которое было обещано при его трудоустройстве, с возможностью обратного выкупа акций по фиксированной стоимости.
Позиции сторон
Собственник компании за два месяца до даты увольнения топ-менеджера еще не оформил передачу части акций. Он был заинтересован в том, чтобы оформить их передачу в качестве благодарности за проделанную топ-менеджером работу, однако опасался, что уволенный сотрудник серьезно повредит репутации компании и помешает предстоящему процессу поиска инвестиций.
Топ-менеджер был шокирован и обижен внезапным для него увольнением. Он потребовал выполнения обещанной передачи части акций, однако имел опасения, что компания не выполнит данное условие под каким-либо законным предлогом. Топ-менеджер на переговорах об увольнении прибегал к угрозам испортить репутацию компании и требовал гарантий исполнения обещаний. Общение сторон с участием адвокатов с обеих сторон было серьезно затруднено из-за взаимного недоверия, угроз репутационных потерь и отсутствия гарантий.
Медиативное соглашение
Совместно с медиатором стороны разработали детальный алгоритм и график передачи акций с процедурой их последующего обратного выкупа собственником компании по фиксированной цене. Стороны сошлись на мнении, что гарантией выполнения необходимых действий с каждой стороны может выступать гарантийный залог от собственника компании в размере более $300,000, хранящийся на отдельном счете. Сторонами был предоставлен доступ медиатору к этому счету в качестве арбитра с правом одобрить транзакцию с данного счета в пользу какой-либо из сторон при наступлении тех или иных обстоятельств, описанных в медиативном соглашении. Например, в случае зафиксированного адвокатами с обеих сторон нарушения договоренностей со стороны собственника компании на любом из этапов исполнения соглашения, гарантийный залог выплачивался бы топ-менеджеру, - и наоборот.
Сопровождение медиативного соглашения
Выполнение условий медиативного соглашения заняло более полугода, и на каждом этапе, ограниченном дедлайнами, каждая сторона ожидала худшего от другой. Переговоры как в очном, так и в челночном формате, а также в виде переписки по электронной почте проходили в атмосфере взаимного недоверия и попытки давления и манипуляций медиатором с целью добиться преимуществ в свою пользу. Тем не менее, каждая сторона была заинтересована в выполнении договоренностей: собственник компании ради сохранения репутации компании, а топ-менеджер - ради получения активов в виде акций и впоследствии средств от их продажи. Каждый этап соглашения был реализован согласно намеченному графику, и гарантийный залог был возвращен собственнику как результат взаимного признания сторон выполнения всех договоренностей в установленные сроки. Медиатором этого случая выступила Ульяна Удавихина, медиатор Центра медиации “Solis”.
Критерии медиабельности этого спора:
- Спор возник между собственником частной компании и ее сотрудником (не вовлечены публичные интересы);
- Стороны разработали надежный механизм гарантий исполнения соглашения, тем самым уравновесив свои позиции в переговорах;
- Стороны были заинтересованы в сохранении репутации и получении финансовой выгоды, а также во внесудебном урегулировании своего спора для избежания судебных и налоговых издержек.